Колективний договір на 2021-2025 р.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією

і профспілковим комітетом дошкільного навчального закладу №3 «Сонечко»

Костопільської міської ради на 2021-2025 роки

Розділ 1. Загальні положення

Сторонами даного колективного договору є:

Адміністрація дошкільного навчального закладу №3 «Сонечко» Костопільської міської ради, в особі завідувача Гергелюк Любов Борисівни, з однієї сторони, і профспілковий комітет, як уповноважений трудовим колективом на представництво його інтересів, в особі голови профкому Баховської Валентини Петрівни, з другої сторони.

Колективний договір укладений на основі чинного законодавства України, зокрема Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025 роки, угоди на 2021-2025 ріки між управлінням освіти і науки Рівненської обласної державної адміністрації та радою Рівненської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України, угоди на 2021-2025 роки між управлінням освіти, культури, молоді і спорту Костопільської міської ради та радою Костопільської об’єднаної територіальної організації профспілки працівників освіти і науки України, прийнятих сторонами зобов'язань і є локальним правовим актом, який регулює виробничі, навчальні, трудові і соціально-економічні відносини на основі узгоджених інтересів працюючих і уповноваженого власником органу - адміністрації закладу освіти.
Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників закладу незалежно від того чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для керівництва закладу освіти, так і для інших працівників закладу.

Керівник, його заступники, голова профкому і члени профкому закладу освіти доводять до відома працівників під особисту розписку текст колективного договору у двотижневий термін від дня його підписання, забезпечують гласність його виконання. Адміністрація зобов'язується, приймаючи на роботу нових, працівників, знайомити їх під розписку з текстом колективного договору.

1.4. Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих і узгоджених зобов'язань і обов'язковість умов даного договору.

1.5. Керівництво закладу освіти визнає профспілковий комітет єдиним представником працівників - членів трудового колективу у питаннях виробництва, трудових і соціально-економічних відносин.

1.6. Комітет профспілкової організації зобов'язується сприяти ефективній роботі закладу властивими профспілці методами і засобами.

1.7. Договір укладений на 2021-2025 роки, набуває чинності з моменту підписання представниками сторін і діє до укладення нового Договору або перегляду цього договору.

За спільною домовленістю сторін, до договору можуть вноситися доповнення або зміни, при цьому вони не повинні погіршувати умови праці, трудових і соціальних гарантій, передбачених законодавством і цим Договором.

Пропозиції однієї із сторін є обов'язковими для розгляду іншою стороною.

Зміни, що випливають із змін чинного законодавства та галузевих угод, вносяться без проведення переговорів, інші зміни та доповнення або припинення дії договору, тільки після переговорів сторін у такому порядку:

одна із сторін повідомляє іншу сторону і вносить сформульовані пропозиції щодо внесення зміни до договору;
у семиденний строк сторони утворюють робочу комісію і розпочинають переговори;
після досягнення згоди сторін щодо внесення змін оформляється відповідний протокол.

1.8. Невід'ємною частиною Договору є додатки до нього (додатки №1-№11).

1.9. Адміністрація закладу освіти у семиденний термін з дня підписання колективного договору подає його на повідомну реєстрацію

1.10. Сторони розпочинають переговори щодо укладення нового договору не пізніше ніж за три місяці до закінчення дії цього договору.

Розділ 2. Створення умов для забезпечення стабільної роботи і розвитку закладу освіти

2.1. Сторони договору домовились:

2.1.1. Протягом дії договору спрямовувати свою роботу на забезпечення умов необхідних для виконання Законів України «Про освіту» та «Про дошкільну освіту».

2.1.2 Разом з власником закладу забезпечити зв’язок у роботі закладу загальної середньої освіти і закладу дошкільної освіти, повне охоплення дошкільною освітою дітей, які проживають на закріплений за закладом освіти території.

2.1.3. Не приймати в односторонньому порядку рішень з основних питань роботи школи, трудових, економічних, соціальних та культурних прав та інтересів працівників школи.

2.1.4. Залучати опікунську раду та місцеві підприємницькі структури до зміцнення і впорядкування навчально-матеріальної бази.

2.1.5. Не допускати примушування працівників навчального закладу до збирання грошово-матеріальних цінностей з батьків та інших дій, які мають ознаки корупції та приниження репутації навчального закладу.

2.1.6. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників закладу освіти.

2.1.7. Сприяти розширенню педагогічних династій.

2.2. Адміністрація закладу освіти зобов’язується:

2.2.1. Своєчасно і в повному обсязі забезпечити навчальні кабінети та всіх працівників матеріально-технічними засобами необхідними для реалізації освітнього процесу та якісного виконання професійних обов’язків кожним працівником.

2.2.2. Виконати плани курсової перепідготовки, семінарських занять, інших форм підвищення кваліфікації педагогічних кадрів у відповідності з Порядком підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 800 від 21 серпня 2019 року (із змінами), графіком атестації педагогічних працівників з обов’язковою оплатою відряджень та збереженням середньої заробітної плати в період навчання з відривом від роботи.

2.2.3. Вживати заходів для забезпечення додатковою підтримкою в освітньому процесі осіб з особливими освітніми потребами та створенням для них вільного доступу до освітнього процесу закладу.

2.2.4. Створити умови для розвитку методичної творчості працівників, видання рукописних збірок творчих доробок вихователів, запровадження сучасних апробованих інноваційних педагогічних технологій в роботі педколективу.

2.2.5. Відкривати гуртки і групи продовженого дня у повній відповідності з нормативами, які визначені законодавством про освіту, і на цій основі забезпечити належне педагогічне навантаження педагогічного персоналу.

2.2.6. Розробити за участю профспілкової сторони стратегію розв’язання організаційно-педагогічних проблем, над якими працює заклад освіти, підвищення ефективності навчально-виховного процесу, створення соціально-економічних умов навчання учнів і роботи працівників.

2.2.7. Своєчасно інформувати профспілкову сторону про результати розгляду її пропозицій, запитів і звернень щодо поліпшення роботи закладу.

2.3. Профспілковий комітет зобов’язується:

2.3.1. Сприяти зміцненню трудової дисципліни в колективі школи, збереженню, впорядкуванню та ефективному використанню навчально-матеріальної бази для створення належних умов засвоєння вихованцями навчальних програм.

2.3.2. Організувати збір та узагальнення пропозицій і звернень працівників з питань поліпшення діяльності закладу, доводити їх до сторони власника, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.

2.3.3 Вирішувати питання трудових і соціально-економічних відносин у трудовому колективі закладу у повній відповідності з законодавчими актами в галузі освіти та Угодами всіх рівнів разом з стороною власника шляхом взаємних консультацій та спільних засідань по розгляду проблем в роботі закладу освіти.

2.3.4. Утримуватись від організації страйків з питань включених до колективного договору, за умови їх вирішення у вставленому законодавством порядку.

Розділ 3. Забезпечення зайнятості працівників

3.1. Адміністрація закладу освіти зобов'язується:

3.1.1. Проводити спільні консультації з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3 відсотків чисельності працівників;

3.1.2. Письмово повідомляти профкому:

- про зміни в організації виробництва і праці, про скорочення чисельності або штату працівників, з економічним обгрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються - не пізніше як за три місяці до внесення (запровадження) змін.

Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників;

- про ліквідацію груп продовженого дня, гуртків, реорганізації, перепрофілювання закладу освіти не пізніше як за 6 місяців.

Невиконання цієї умови є підставою для профкому не погодитися на запровадження змін у ті строки, які пропонуватимуться адміністрацією.

3.1.3. Щоквартально надавати профкому письмову інформацію про наявність у закладі вільних робочих місць, забезпеченість працівників роботою в обсязі тарифних ставок, про надання тривалих (понад 7 днів) неоплачуваних відпусток, про переведення працівників на неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

3.1.4. При звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження.

3.1.5. Укладати строкові трудові договори лише у випадках, коли трудові договори не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника.

3.1.6. Прийнятим повторно після вивільнення за ініціативою адміністрації працівникам надавати такі ж самі соціально-побутові пільги, як і решті працівників.

3.1.7. У випадках передбачених законодавством, звільнення працівників з ініціативи адміністрації здійснювати за попередньою згодою з профспілковим комітетом.

3.1.8. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних працівників даного та інших закладів освіти, інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.

3.1.9. Застосовувати при реорганізації закладу освіти звільнення працівників за скороченням штатів або чисельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаштування в інших навчальних закладах, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т.п.

3.1.10. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року.

3.1.10. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку.

3.1.11. Не допускати звільнення працівників закладу освіти при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад.

3.1.12. Не допускати припинення шляхом реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації закладу освіти та у зв’язку з цим звільнення педагогічних працівників чи скорочення штатів посеред навчального року.

3.1.13. Надавати працівникам, попередженим про наступне їх вивільнення, час для пошуку роботи не менше 2 годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати.

3.1.14. Забезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п. 1 статті 40 КЗпП України, протягом двох років переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу - стаття 42-1 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу в заклад працівників аналогічної професії, кваліфікації.

3.2.Профспілковий комітет зобов'язується:

3.2.1. Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту працівників, які підлягають вивільненню.

3.2.2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП .

3.2.3. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особисто заяви про зняття з обліку).

3.2.4. Із залученням фахівців служби правової допомоги вищестоящих органів Профспілки, надавати, членам профспілки, безкоштовну правову допомогу (консультації , складання позовних заяв, апеляцій, представництва в судах) у зв’язку з неправомірним звільненням, у випадках зміни в організації виробництва і праці, при скороченні чисельності або штату працівників.

Розділ 4. Робочий час

4.1. Сторони домовилися:

4.1.1. При регулюванні робочого часу у закладі освіти сторони виходять з того, що нормальна тривалість роботи осіб із числа обслуговуючого персоналу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Педагогічним та медичним працівникам забезпечити скорочену тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства.

4.1.2. Періоди, впродовж яких в закладі освіти не здійснюється освітній процес (освітня діяльність) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу, зокрема в умовах реального часу через Інтернет.

4.1.3. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо надання в повному обсязі гарантій і компенсацій працівникам закладів та установ освіти, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва.

4.1.4. Погоджувати з профкомом:

- запровадження змін, перегляд умов праці;

- внесення змін та доповнень до статуту закладу освіти з питань праці та соціально-економічних інтересів працівників та здобувачів освіти;

- посадові інструкції працівників закладу освіти.

4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:

4.2.1. Забезпечити організацію громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, що регулює питання робочого часу.

4.2.2. Надавати для членів профспілки із залученням працівників служби правової допомоги облради Профспілки, безкоштовні консультації та інші види правової допомоги з питань робочого часу.

Розділ 5. Час відпочинку

5.1. Сторони домовилися:

5.1.1. Адміністрація закладу за погодженням з профкомом для створення кращих умов відпочинку може, у виняткових випадках, перенести вільний день, день відпочинку на інший день, щоб об'єднати з найближчим святковим або неробочим днем.

5.1.2. До 15 січня кожного року узгодити, затвердити і довести до відома під особисту розписку графік щорічних оплачуваних відпусток. Графік відпусток є обов'язковим як для керівника закладу, так і для працівників.

5.1.3. Відпустки надаються працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.

5.1.4. Додаткові оплачувані відпустки надаються працівниками з ненормованим робочим днем відповідно до Переліку посад з ненормованим робочим днем (додаток №1) із шкідливими умовами праці згідно додатку №5, при умові атестації робочих місць;

5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам на підставі їх заяви:

- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів;

5.1.6. Надавати за заявою працівників інші види відпусток, в порядку передбаченому Законом України «Про відпустки».

5.1.7. Адміністрація зобов'язується повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.

5.1.8. На вимогу працівника адміністрація зобов'язана перенести щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, зручний для працівника час, у випадку порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки.

5.1.9. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки, при умові що використана частина відпустки працівника не менше 24 календарних днів, за наявності коштів для виплати компенсації.

5.1.10. Адміністрація зобов'язується надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв'язку з необхідністю санаторно-курортного лікування, навчання у вищих навчальних закладах, без відриву від виробництва, працюючим студентам, які навчаються на стаціонарі за індивідуальним планом.

5.1.11. Працівникам надається додаткова оплачувана відпустка, за умови економії фонду оплати праці, в порядку установленому законодавством ( ч. 3 ст. 23 Закону України «Про відпустки»:

батькам, чиї діти ідуть навчатися до 1 класу - 1 день на початку навчального року;
за відсутність невідпрацьованих днів через загальні захворювання - 2 дні;

- у разі особистого шлюбу - 3 дні;

- у зв'язку з смертю члена сім'ї - 3 дні.

5.1.12. Працівникам надаються путівки для реабілітаційного санаторно-курортного лікування на підставі особистої заяви, медичної довідки про потребу санаторно-курортного лікування і відповідно до черговості заяв, поданих особами, що потребують санаторно-курортного лікування в профком.

5.1.13. Рішення комісії про надання путівки для санаторно-курортного лікування приймається на підставі клопотання профкому з врахуванням його пропозицій про розмір оплати вартості готівки працівником.

5.1.14. Надавати подружжям, які працюють у системі освіти, за їх бажанням, щорічну відпустку в один і той самий період.

5.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

5.2.1. Забезпечувати, в межах визначеного ліміту, путівками на оздоровлення членів профспілки із знижкою за рахунок профспілкових коштів первинної, районної, об’єднаної територіальної та обласної організацій Профспілки.

5.2.2. У випадку порушення прав членів профспілки в питаннях відпочинку, захист їх інтересів, в тому числі і в судовому порядку, здійснювати із задіянням служби правової допомоги облради Профспілки.

Розділ 6. Оплата праці, гарантії і компенсації

6.1. Адміністрація закладу освіти зобов’язується :

6.1.1. Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати вчителям, іншим педагогічним працівникам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року.

6.1.2. Сприяти забезпеченню реалізації положень Указу Президента України «Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в Україні» від 30.10.2010 № 926, що стосується виплати надбавки в розмірі не менше 20% посадового окладу (ставки заробітної плати, в тому числі годинної) з метою підвищення престижності педагогічної праці всім педагогічним працівникам

6.1.3. Забезпечити педагогічних працівників, прийнятих на 1.0 ставки, роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати годинами навчального навантаження за фахом. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годинами іншими видами навчально-виховної роботи.

6.1.4. Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи, надбавок за високі досягнення у праці, складність, напруженість, за виконання особливо важливої роботи з використанням на цю мету усієї економії фонду заробітної плати.

6.1.5. Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40% посадового окладу (ставки заробітної плати).

6.1.6. Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства, колективних договорів та угод з вини роботодавця, заробітну плату в повному розмірі.

6.1.7. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати в робочі дні у строки: аванс не пізніше 15 числа поточного місяця, заробітну плату не пізніше 30 числа поточного місяця, з дотриманням положень ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Розмір заробітної плати за першу половину місяця, здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом, але не менше за фактично відпрацьований час, з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

6.1.8. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.

6.1.9. Забезпечувати компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати згідно з чинним законодавством.

6.1.10. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства у зв'язку із зростанням цін і тарифів на споживчі товари та послуги. Не допускати зменшення або скасування стимулюючих виплат, надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах.

6.1.11. Передбачити в кошторисах видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам закладу освіти, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних, педагогічних працівників у розмірі не менше 2% планового фонду заробітної плати. Заохочувати працівників у відповідності до Положень про винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, преміювання, надання матеріальної допомоги розроблених і затверджених адміністрацією за погодженням з профкомом, (додаток №7, №8).

6.1.12. При роботі в несприятливих умовах праці до тарифних ставок і

посадових окладів проводити доплату в розмірі до 12%
тарифної ставки (посадового окладу). Перелік робіт і посад додається (додаток №2).

6.1.13. Забезпечувати оплату праці працівників закладу освіти за заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників у повному розмірі за їхньою кваліфікацією, зокрема під час дистанційної роботи.

6.1.14. За наявності коштів освітньої субвенції забезпечити встановлення надбавок педагогічним працівникам відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» в максимальному розмірі, з оплатою за тарифікацією.

6.1.15. Забезпечувати доплати за роботу в інклюзивних класах (групах) у максимальному розмірі 20% відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.02.2018 №72 «Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. №1096».

6.1.16. Забезпечити встановлення надбавок, доплат та премій з метою диференціації заробітної плати тим працівникам, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної заробітної плати, з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації, її результатів.

6.1.17. Забезпечити встановлення доплати працівникам, які мають наукові ступені та вчені звання і працюють за фахом, в максимальному розмірі.

6.1.18. Мінімальні посадові оклади і тарифні ставки в закладі освіти встановлювати не нижче офіційно встановленого прожиткового рівня для працездатних осіб, а розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не нижче за розмір мінімальної заробітної плати.

6.1.19. Здійснювати оплату праці педагогічних працівників, у випадках коли заняття не проводяться з незалежних від них причин (несприятливі метереологічні умови, епідемії, тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов'язків.

6.1.20. При припиненні педагогічними працівниками трудових відносин серед навчального року винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків виплачувати при звільненні з урахуванням фактичного часу роботи.

6.1.21. Оплату простою не з вини працівника із числа обслуговуючого персоналу, при умові попередження адміністрації про його початок, оплачувати в розмірі не менше тарифної ставки.

За час простою, коли виникла виробнича ситуація небезпечна для життя чи здоров'я працівника, або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігати середній заробіток.

6.1.22. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду. При проходженні медичного огляду працівників у їх вихідний день надавати за цей день відгул.

6.1.23. Заробітну плату працівникам за весь час відпустки, а також допомогу на оздоровлення виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

6.1.24. Не пізніше двотижневого терміну провести передбачені законодавством виплати і компенсації працівникам, направленим на курси підвищення кваліфікації.

6.1.25. Заздалегідь, не пізніше ніж за два місяці до початку нового навчального року, до виходу учителів у відпустку, проводити попередній розподіл навчального і педагогічного навантаження працівників, погоджувати його на засіданні профкому школи та повідомляти всім педагогічним працівникам під розписку.

6.1.26. Кошториси, штатний розпис, навчальне навантаження педагогічних працівників, закладу, розміри надбавок, доплат, премій, винагород, матеріальної допомоги погоджувати з профкомом.

6.1.27. Забезпечити встановлення надбавок до посадового окладу за складність, напруженість у роботі до 50% згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року №1298 (зі змінами) бухгалтерам закладу.

6.1.28. Встановити доплати медичним працівникам закладу освіти в розмірі 20% мінімальної заробітної плати, як таким, що забезпечують життєдіяльність населення, як це передбачено поставою Кабінету Міністрів України від 9 червня 2020 р. №610 року «Деякі питання оплати праці медичних та інших працівників закладів охорони здоров’я» для фахівців, які відповідають кваліфікаційним вимогам, затвердженим Міністерством охорони здоров’я.

6.2. Профком зобов'язується:

6.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням в закладі освіти законодавства про працю, зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та термінів її виплати.

6.2.2. Забезпечувати взаємодію з органами місцевого самоврядування, органами державного нагляду для вирішення питань, пов'язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці.

6.2.3. Надавати консультації та правову допомогу працівникам - членам Профспілки щодо захисту їх прав з питань оплати праці та представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів та судах.

6.2.4. Забезпечити систематичний аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, підготовку пропозицій щодо удосконалення цієї роботи.

6.2.5. У випадку не реагування адміністрації закладу освіти на подання про усунення порушень трудового законодавства, інформувати про випадки порушення законодавства в вищестоящий профспілковий орган та управління Держпраці в Рівненській області.

6.2.6. Здійснювати контроль за проведенням індексації грошових доходів працівників у зв'язку із змінами цін на споживчі товари та послуги, компенсації втрат частини заробітної плати, пов'язаних із порушенням термінів її виплати.

6.2.7. Усіма можливими законними засобами захищати керівника закладу до яких незаконно застосовуються заходи адміністративно-дисциплінарного впливу внаслідок відстоювання ним інтересів трудового колективу.

6.4.8. Надавати, у разі потреби, членам профспілки матеріальну допомогу.

Розділ 7. Умови, охорона і безпека праці

7.1. Сторони домовилися:

7.1.1. Організувати вивчення з працівниками закладу нормативних актів з охорони праці, правил поводження з навчальним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій.

7.1.2. При укладенні трудового договору щойно прийнятий працівник буде під особисту розписку проінформований керівником про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.

7.1.3. Розробити, узгодити і додати до колективного договору, як додатки:

Перелік професій і посад працівників, яким видається безкоштовно спеціальний одяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту (додаток №4);

- Комплексні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям (додаток №9).

7.1.4. Вживати заходи для організації та забезпечення оздоровлення дітей працівників навчального закладу.

7.2. Адміністрація дошкільного закладу зобов'язується:

7.2.1. Додержуватися встановлених загальнодержавних нормативів з питань охорони праці: скорочена тривалість робочого часу, додаткова відпустка, отримання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту. Ознайомити працівника з нормативними документами про пільги і компенсації.

7.2.2. Забезпечувати наявність мила біля умивальників.

7.2.4. До 18.03.2023 року ( атестація робочих місць проводиться один раз на п’ять років) провести атестацію робочих місць. Щороку, перед початком навчального року, здійснювати перевірку стану охорони праці і підготовки закладу до роботи.

7.2.5. Вчасно проводити розслідування нещасних випадків, складати відповідні акти, направляти документи в відділення Фонду соціального страхування з заявою потерпілого для проведення страхових виплат.

7.2.6. У разі нещасного випадку на виробництві потерпілому виплачувати одноразову допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати, якщо ступінь втрати працездатності йому не встановлювався.

7.2.7. Брати участь в громадському огляді-конкурсі з питань охорони праці відповідно до Положення, затвердженого спільною постановою колегії Міністерства освіти і науки України та президії ЦК Профспілки працівників освіти і науки України Протокол № 1/6-22 від 23.01.2013, Протокол № П-18-3 від 10.12.2012

7.2.8. Забезпечити своєчасне проведення безоплатно первинних та періодичних медичних оглядів працівників закладу, з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст. 17 Закону України «Про охорону праці» та постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок».

7.2.9. Організувати участь в щорічному Дні охорони праці відповідно до тематики.

7.2.10. Забезпечити безперешкодний доступ представників Профспілки з питань охорони праці, відповідно до вимог ст. 41 Закону України «Про охорону праці», ст. 259 Кодексу законів про працю України, ст. 21,38 (п. 12) Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

7.3. Профспілковий комітет зобов’язується:

7.3.1. Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами громадських інспекторів, комісій, представників профспілки з питань охорони праці.

7.3.2. Систематично перевіряти виконання керівником пропозицій громадського інспектора, комісії, представника профспілки з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.

7.3.3. Здійснювати роз'яснювальну роботу щодо практики відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань в закладі, з інших питань охорони праці. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування потерпілому шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, а також виплат одноразової допомоги відповідно до Закону України «Про охорону праці».

7.3.4. Забезпечити участь представника профспілки у роботі комісії з розслідування нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників навчально-виховного процесу.

7.3.5. У випадку нещасного випадку чи професійного захворювання, за рахунок коштів профспілкового бюджету, надавати, члену профспілки, матеріальну допомогу на лікування.

7.3.6. Надавати членам профспілки правову допомогу силами служби правової допомоги облради у випадку порушення відносно них законодавства про охорону праці.

Праця жінок

8.1. Сторони домовились:

8.1.1. До відпустки по вагітності приєднувати щорічну основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки в закладі.

8.1.2. При прийманні на роботу і вивільненні жінок у зв’язку із змінами в організації і скороченні чисельності або штату працівників дотримуватися у повному обсязі вимог трудового законодавства і зокрема статті 184 КЗпП.

8.1.3. Надавати щорічно жінкам передбачені законодавством соціальні додаткові відпустки у повному обсязі за їх бажанням. Не допускати відмови у наданні таких відпусток, якщо вони були невикористані у попередні роки.

8.1.4. Для жінок - членів профспілки здійснювати безоплатно за програмою обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України обстеження на мамографі.

Розділ 9. Соціально-трудові пільги, гарантії, компенсації

9.1.Адміністрація зобов'язується:

9.1.1. Забезпечити виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу, відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».

9.1.2. Забезпечити надання всім категоріям працівників, в т.ч. педагогічним, матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік, виплат, премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року (в новій редакції)

9.1.3. Забезпечити звільнення від виконання трудових обов’язків зі збереженням заробітної плати для виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу голові профкомітету (2 години на тиждень з правом відгулів), що становить 12 днів на рік, додаючи ці дні до відпустки та на період профспілкового навчання (до 6 днів на рік відповідно до змін, внесених ст.15 закону України «Про відпустки» від 10.07.2003 року (зі змінами та доповненнями) та ст.252 КЗпП України.

9.1.4. Встановити доплати медичним працівникам закладу освіти в розмірі 50% мінімальної заробітної плати, як таким, що забезпечують життєдіяльність населення, як це передбачено поставою Кабінету Міністрів України від 9 червня 2020 р. №610 року «Деякі питання оплати праці медичних та інших працівників закладів охорони здоров’я» для фахівців, які відповідають кваліфікаційним вимогам, затвердженим Міністерством охорони здоров’я при наявності бюджетних асигнувань.

9.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

9.2.1. Організовувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, Дню матері, Новому року і т.п.

9.2.2. Проводити День вшанування людей похилого віку. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці та пенсіонерів.

9.2.3. Сприяти залученню працівників закладу до участі у місцевих, міжрегіональних, всеукраїнських оглядах, конкурсах, фестивалях художньої самодіяльності та спортивних змаганнях.

9.2.4. Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників, оздоровленню дітей працівників у дитячих таборах.

9.2.5. Для членів Профспілки надавати із профспілкового бюджету матеріальну допомогу на лікування.

9.2.6. Надавати для дітей членів профспілки, за рахунок профспілкового бюджету новорічні дитячі подарунки та квитки на новорічні вистави.

Розділ 10. Сприяння діяльності профспілкової організації з питань соціально-економічного захисту працівників, підвищення ефективності їх діяльності

10.1. Адміністрація зобов'язується:

10.1.1. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

10.1.3. Забезпечити безготівковий порядок сплати профспілкових членських внесків згідно з особистими заявами членів профспілки, з подальшим їх перерахуванням на рахунки відповідних профспілкових органів не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам.

10.1.4. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними
профорганами.

10.1.5. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів
і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.

10.1.6. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи (харчоблок, медичний кабінет тощо), зустрічі для спілкування з працівниками для здійснення профкомом, вищими профспілковими органами, наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору

10.1.7. На підставі листа, в т. ч. електронного, вищестоящої організації профспілки, видавати наказ про відрядження представника профкому для участі в статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткочасного навчання.

10.1.8. Утримуватися від будь яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність профспілкової організації.

10.1.9. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізацію про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечувати участь профкому у нарадах і засіданнях органів управління школою.

10.1.10. Долучати представників профспілкової організації до роботи в дорадчих та робочих органах.

10.1.11. Враховувати, при заохоченні працівників (преміюванні, тощо), активну і сумлінну працю із захисту прав та інтересів працівників, членів профкому.

10.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

10.2.1. Посилити роз’яснювальну роботу щодо діяльності вищестоящих органів Профспілки працівників освіти і науки України, профспілкового комітету закладу щодо захисту членів профспілки шляхом підвищення ролі профспілкових зборів, активізації роботи постійних комісій, інформування членів профспілки.

10.2.2. Своєчасно доводити до членів трудового колективу зміст нормативно-правових актів, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників освіти.

10.2.3. Спрямовувати роботу профспілкового комітету на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, умов нормування праці, розподілу навчального навантаження, додержання в навчальному закладі норм трудового законодавства.

10.2.4. Посилити відповідальність голови профспілкового комітету стосовно питань захисту порушених законних прав та інтересів членів профспілки.

Розділ 11. Контроль за виконанням колективного договору

11.1. Сторони домовилися:

11.1.1. Визначати осіб, відповідальних за виконання окремих норм і положень колективного договору, та встановити термін їх виконання, (додаток №)

11.1.2. Періодично проводити спільні засідання адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

11.1.3. Спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, не рідше одного разу на рік заслуховувати звіти керівника та голови профкому про реалізацію взятих зобов'язань на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

11.1.4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов'язань (положень) аналізувати причини та вжити термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

11.1.5. Контроль за виконанням Договору здійснюється спільною комісією сторін (додаток №11).

Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін та по місцю повідомної реєстрації.

Адміністрація зобов'язується надрукувати та розмножити колективний договір до 08.12.2021року.

За дорученням колективу договір підписали:

Завідувач

___________ Л.Гергелюк

« » ________ 2021 року

Голова профкому:

___________ В.Баховська

«_ »_________2021p.

Додаток №1

до колективного договору

між адміністрацією та

профспілковим комітетом

дошкільного навчального

закладу №3 «Сонечко»

Костопільської міської

ради

Перелік посад працівників

з ненормованим робочим днем, які мають право

на додаткову відпустку

№ з/п	Назва посади	Тривалість додаткової відпустки в календарних днях
1.	Завідувач ДНЗ	7
2.	Бухгалтер	7
3.	Діловод	7
4.	Заступник завідувача з господарства	7

Додаток №2

до колективного договору

між адміністрацією та

профспілковим комітетом

дошкільного навчального

закладу №3 «Сонечко»

Костопільської міської

ради

Перелік

робіт з важкими і шкідливими умовами праці, при

виконанні яких працівник має право на підвищення оплати

№п/п

Види робіт професій з несприятливими умовами праці

Професія

Розмір доплати

до тарифної ставки ,%.

Роботи біля гарячих плит, електрожарових шаф, кондитерських і паро-масляних печей та інших апаратів для смаження і випікання.

Кухар,

шеф-кухар

Роботи, пов’язані з миттям посуду, тари і технологічного обладнання вручну із застосуванням кислот, лугу та інших хімічних речовин

Підсобний кухонний працівник

Роботи з прання білизни вручну з використанням миючих засобів і дезінфікуючих засобів. Прання, сушіння і прасування спецодягу

Машиніст із прання та ремонту спецодягу

Додаток №3

до колективного договору

між адміністрацією та

профспілковим комітетом

дошкільного навчального

закладу №3 «Сонечко»

Костопільської міської

ради

Перелік робіт і професій, при роботі яких,

працівник має право на одержання доплат за особовий характер

праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України

від 26.09.2005 року «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників

навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»

№п/п

Види робіт

Професія

Розмір доплати

до тарифної ставки ,%.

Роботи, пов’язані з миттям посуду та приміщення із застосуванням миючих та дезинфікуючих засобів

Помічник вихователя

Прибирання приміщень з використанням миючих засобів та

дезинфікуючих засобів

Прибиральник службових приміщень

Додаток №4

до колективного договору

між адміністрацією та

профспілковим комітетом

дошкільного навчального

закладу №3 «Сонечко»

Костопільської міської

ради

Перелік професій і посад з шкідливими і небезпечними умовами праці,

а також пов’язаними із забрудненням, робота на яких дає право

на безоплатне забезпечення спецодягом,

спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту

№	Назва професій і посада	Назва спецодягу	Строк зношування, місяців
1.	Сестра медична старша	Халат бавовняний	12
2.	Помічник вихователя	Халат бавовняний	12
3.	Кухар	Халат бавовняний	12
4.	Кухонний робітник	Халат бавовняний	12
5.	Двірник	Халат бавовняний	12
6.	Каштелян	Халат бавовняний	12
7.	Прибиральник службових приміщень	Халат бавовняний	12
8.	Машиніст із прання та ремонту білизни	Халат бавовняний	12

Додаток №5

до колективного договору

між адміністрацією та

профспілковим комітетом

дошкільного навчального

закладу №3 «Сонечко»

Костопільської міської

ради

Перелік виробництв, робіт, професій і посад зайнятість працівників

яких дає право на щорічні додаткові відпустки, за роботу з шкідливими умовами праці та за особливий характер праці згідно постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року №1290 ,

№п/п	Назва посади	Тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер роботи, календарні дні
1.	Кухар	4
2.	Кухонний робітник	4
3.	Машиніст по пранню білизни та спецодягу	4

Додаток №6

до колективного договору

між адміністрацією та

профспілковим комітетом

дошкільного навчального

закладу №3 «Сонечко»

Костопільської міської

ради

Перелік виробництв, робіт, професій і посад зайнятість працівників

№п/п	Назва посади	Тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер роботи, календарні дні
1.	Прибиральник службових приміщень	4
2.	Сестра медична старша	7
3.	Сестра медична з дієтичного харчування	7
4.	Сестра медична з фізіотерапії	7

Додаток №7

до колективного договору

між адміністрацією та

профспілковим комітетом

дошкільного навчального

закладу №3 «Сонечко»

Костопільської міської

ради

Положення

про надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди

за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків

працівникам Костопільського ДНЗ №3 «Сонечко»

І. Загальні положення

Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам дошкільного навчального закладу №3 «Сонечко» Костопільської міської ради (далі – ДНЗ №3 «Сонечко») за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов’язків, розроблено згідно з статтею 57 Закону України від 05.1991 р. № 1060-XII "Про освіту", порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. №898 «Про затвердження Порядку використання коштів, передбачених статтею 68 Закону України «Про Державний бюджет України на 2000 рік».
Перелік посад працівників, які мають право на вказану щорічну грошову винагороду, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 06.2000 р. № 963 «Про затвердження переліку посад педагогічних і науково- педагогічних працівників».
Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам передбачає порядок матеріального стимулювання працівників за зразкове виконання посадових обов’язків, творчу активність і ініціативу в реалізації покладених на них обов'язків, сумлінне, якісне та своєчасне виконання завдань та доручень, високу результативність у роботі, плідну працю, вагомий внесок у справу навчання та виховання студентів, небайдуже ставлення до рейтингу навчального закладу, показників його діяльності.
Це положення поширюється на всіх педагогічних працівників навчального закладу, крім тих, які працюють за сумісництвом.

ІІ. Основні показники для визначення розміру щорічної грошової

винагороди.

Сумлінне виконання посадових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, дотримання у роботі вимог чинного трудового законодавства.
Безумовне виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів завідувача закладу, висока виконавська дисципліна, відсутність обґрунтованих зауважень з боку керівника.
Досконале володіння методикою організації навчально-виховного процесу.
Результативне впровадження в навчально-виховний процес сучасних інноваційних технологій.
Досягнення в роботі, які призвели до зростання рейтингу навчального закладу в цілому.
Ініціативність у діяльності та результативність роботи.
Дотримання норм професійної етики, прояв поваги до колег, чуйності, толерантності, позитивний вплив на психологічний клімат в колективі
Активна участь в навчальній, науково-методичній та культурно-виховній роботі, постійне і якісне покращення діяльності закладу.
Ефективне використання кабінетної системи, дотримання державних санітарних норм, нормативних актів з охорони праці та техніки безпеки, якісна підготовка навчального кабінету до нового навчального року.
Стабільна багаторічна праця.

ІІІ. Порядок надання щорічної грошової винагороди

Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється в межах бюджетних асигнувань на оплату праці у вигляді фіксованої суми і не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати), на підставі рішення кадрової комісії.
Виплата щорічної грошової винагороди проводиться за результатами роботи за календарний рік з урахуванням особистого вкладу кожного педагогічного працівника в загальні результати роботи.
Розмір щорічної грошової винагороди може змінюватись при:

- неналежному виконанні посадових обов'язків;

- порушенні строків виконання наказів, завдань;

- порушенні норм чинного законодавства, трудової дисципліни, правил техніки безпеки, педагогічної етики;

- наявності випадків неналежного контролю за зберіганням матеріальних цінностей.

Педагогічні працівники, які мають дисциплінарні стягнення, здійснили прогул без поважних причин, або скоїли інший вчинок, який порушує етику педагогічного працівника, позбавляються щорічної грошової винагороди повністю.
Щорічна грошова винагорода нараховується та виплачується за основним місцем роботи на підставі наказу ректора Університету, який видається до 15 грудня поточного року.

Нарахування щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків проводиться бухгалтерією дошкільного закладу у термін виплати заробітної плати за другу половину місяця, визначений Колективним договором

Додаток №8

до колективного договору

між адміністрацією та

профспілковим комітетом

дошкільного навчального

закладу №3 «Сонечко»

Костопільської міської

ради

Положення

про щорічну грошову винагороду, преміювання і надання матеріальної допомоги працівникам галузі освіти з фонду економії заробітної плати

Премія надається працівникам дошкільного закладу, які :

сумлінно ставляться до своїх обов’язків;
не порушують трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку;
не мають зауважень , скарг щодо роботи з дітьми з боку батьків;
не порушують інструкції з охорони життя і здоров`я дітей.

Вихователю-методисту за умов :

на високому рівні контроль та організація навчально–виховного процесу в роботі з дітьми ;
впровадження новітніх технологій педагогічного досвіду.

Вихователю, музичному керівнику за умов:

виконує інструкцію з охорони життя і здоров`я дітей;
забезпечує на високому рівні навчально–виховний процес, виконання Програм дошкільного закладу;
піклується про фізичне і психічне здоров`я дітей, досягає зниження захворюваності;
ведення документації вихователя відповідає вимогам Інструкції Міністерства освіти України „Про ділову документацію в дошкільних закладах” та наказу №32 від 31.01.1998;
дотримується правил техніки пожежної безпеки , санітарних правил ;
впроваджує новітні технології в навчально –виховний процес та наступність в роботі зі школою;
бере активну участь в житті дошкільного закладу та району ;
робота з батьками ведеться на високому рівні, відсутні скарги та заборгованість по батьківській платі.

Помічнику вихователя за умов :

дотримується санітарних правил утримання приміщення групи ;
не порушує правил повітряного режиму ;
допомагає вихователям проводити навчально – виховний процес з дітьми ;
дотримується особистої гігієни ;
працює без зауважень районної санітарно – епідемічної станції , скарг батьків ;
бере участь у житті дошкільного закладу та району;
допомагає вихователю в проведенні режимних моментів: харчування , прогулянка , загартовування, сон .

Працівнику харчоблока за умов :

дотримання санітарно – гігієнічних вимог харчоблоку, технології приготування їжі, кулінарної обробки продуктів, дотримання особистої гігієни;
ведення документації згідно з вимогами відомчої інструкції з харчування ;
працюють без зауважень районної санітарно – епідемічної станції ;
не порушують правил техніки безпеки: правильно використовують електрообладнання .

Сестрі медичній старшій, сестрі медичній з дієтичного харчування за умов :

контроль та організація різноманітного харчування;
контроль за виконанням санітарно – гігієнічних вимог та медичного огляду працівників;
організація медико – педагогічного контролю за фізичним розвитком дітей;
своєчасного проведення щеплень.

Машиністу із прання білизни та ремонту білизни, каштеляну за умов:

- дотримання правил техніки безпеки, правильна експлуатація електрообладнання згідно з інструкцією;

сумлінне відношення до функціональних обов’язків;
своєчасне забезпечення чистою білизною та виконання графіка зміни білизни .

Двірнику за умов :

сумлінне відношення до функціональних обов`язків;
виконання правил техніки безпеки і виконання графіка прибирання території

Заступнику завідувача з господарства за умов:

своєчасний ремонт приміщення, електрообладнання;
своєчасне проведення та контроль за виконанням інструкції з техніки безпеки працівниками дошкільного закладу;
збереження та придбання м`якого та твердого інвентарю .

Сторожу за умов:

збереження державного майна;
дотримання техніки безпеки .

Прибиральнику службових приміщень за умов :

дотримання техніки безпеки;
дотримання графіка прибирання приміщення дошкільного закладу .

Робітнику з обслуговування приміщень за умов:

дотримання техніки безпеки;
своєчасний ремонт обладнання і меблі

Додаток 9

між адміністрацією та

профспілковим комітетом

дошкільного навчального

закладу №3 «Сонечко»

Костопільської міської ради

Комплексні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям

№	Заходи	Строк виконання	Відповідальний
1.	Провести заміри опору ізоляції заземлення електроприладів в мережі закладу		Заступник завідувача з господарства
2.	Замінити огорожу закладу зі сторони вулиці Шевченка	Протягом року, за наявності коштів	Завідувач
3.	Своєчасно проводити ввідний інструктаж при прийнятті на роботу працівників	За потреби	Завідувач
4.	Вести постійний контроль за справністю електроприладів, вентиляційних систем	Протягом року	завідувач, громадський інспектор з охорони праці
5.	Постійне утримання приміщень та території навчального закладу в належному санітарному стані	Постійно, протягом року	Заступник завідувача з господарства
6.	Полагодити блискавкозахист	Протягом року	Заступник завідувача з господарства
7.	Перезаряджати вогнегасники	Щорічно	Заступник завідувача з господарства
8.	Проведення очистки системи водяного опалення садка	За наявності коштів	Адміністрація, заступник завідувача з господарства
9.	Завершити заміну вікон на пластикові енергозберігаючі пакети	Протягом року	Протягом року
10.	Проводити атестацію робочих місць	Згідно графіку	Завідувач
11.	Дотримуватись термінів проходження медичного огляду працівниками, згідно графіку, встановленого СЄС	Протягом року	Сестра медична старша
12.	Забезпечити працівників ДНЗ відповідних професій спецодягом, миючими та дезинфікуючими засобами та інвентарем	Постійно	Завідувач
13.	Надавати відпустки працівникам в літньо – оздоровчий період	Постійно	Завідувач
14.	Піднімати питання перед радою профспілки і ФСС та ТВП про надання працівникам лікувально – оздоровчих путівок	Протягом року	Голова ПК
15.	Забезпечити спеціальні драбини для забезпечення зручного та безпечного виконання робіт по ремонту приміщень, очищенню скла, обслуговуванню освітлювальної арматури	Постійно	Заступник завідувача з господарства
16.	Провести перевірку вентиляційних установок та виготовити паспорти вентиляційних установок		Заступник завідувача з господарства
17.	Провести роботи по ліквідації на території закладу старих дерев, стовпів, старих споруд	Протягом року	Заступник завідувача з господарства
18.	Проведення випробування електроустановок, в тому числі: - проведення випробувань опору заземлення та ізоляції електромережі та електрооб- - ладнання на харчоблоці, пральні, фізіотерапевтичному кабінеті	Протягом року	Заступник завідувача з господарства
19.	Забезпечити своєчасне проходження навчання фахівцями у сфері цивільного захисту	За потреби	Завідувач
20.	Провести навчання і перевірку знань з охорони праці громадського інспектора з охорони праці, придбати для нього відповідні засоби і нормативні документи з охорони праці	За потреби, протягом року	Адміністрація

Додаток №10

між адміністрацією та

профспілковим комітетом

дошкільного навчального

закладу №3 «Сонечко»

Костопільської міської

ради

Перелік

питань соціально-економічного характеру, що погоджуються керівником

закладу з комітетом профспілки

№ п/п	Питання і документи	Підстава
1.	Правила внутрішнього трудового розпорядку	Ст. 142 КЗпП України
2.	Попередній та остаточний розподіл навчального навантаження	П.п. 24,25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку п.63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти
3.	Залучення працівників у виняткових випадках до роботи у святкові, вихідні дні та до надурочних робіт	Ст. 71 КЗпП У країни
4.	Графіки відпусток	Ст. 79 КЗІІП України
5.	Склад атестаційної комісії	Типове положення про атестацію педпрацівників
6.	Звільнення працівників за ініціативою адміністрації з підстав, передбачених п. 1 (крім ліквідації організації), п.п. 2-5,7 ст. 40; п.п.2,3 ст.41 КЗпП України, тобто при: ст.40-скороченні штатів, реорганізації; п.2 сі. 40 -невідповідальності посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, або стану здоров’я; п.З ст. 40 – систематичного невиконання без поважних посадових обов’язків, п.4 ст. 40 – прогули без поважних причин; п.5 сг. 40 – незаявлені на роботу більше 4-х місяців внаслідок хвороби (крім особливого сп.) п. 7 ст. 40 появі на роботу в нетверезому стані; п.2 ст. 41 – винних діях при обслуговуванні матеріальних цінностей, якщо вони дають підстави для втрати довір’я; п. 3 ст. 41 –аморальному проступку, несумісному з продовженням роботи	Ст 43 КЗпП України
7.	Накладання дисциплінарних стягнень на членів профкому (на голову профкому погодження районного (міського) профспілкового органу)	Ст. 252 КЗпП України
8.	Заходи з охорони праці та техніки безпеки	Ст. 161 КЗпП України
9.	Правила з техніки безпеки у навчальних групах, музичних залах, спортзалах тощо	Типові правила з техніки безпеки
10.	Тарифікаційні списки	П. 4 та додатки 1.2.3 інструкції ПОЗППО
11.	Перелік працівників із числа адміністративно-господарського, навчально-допоміжного персоналу, які мають право підвищення посадових окладів	П. 31 Інструкції ПОЗППО (на 15-25%)
12.	Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт	П 52 Інструкції ПОЗППО
13.	Положення про преміювання, розміри матеріальної допомоги та премій працівникам та керівникам установ	П. 53 інструкції ПОЗППО
14.	Перелік робіт, на які встановлюються доплата за важкі і несприятливі умови праці, атестація робочих місць, розміри доплат за видами робіт	Додаток № 9 інструкції ПОЗППО
15.	Надання відпусток педагогам у робочий час (в окремих випадках)	Ст.11 Закону України ” Про відпустки “
16.	Інші питання, передбачені законодавством

Додаток №11

між адміністрацією та

профспілковим комітетом

дошкільного навчального

закладу №3 «Сонечко»

Костопільської міської ради

Спільна комісія

дошкільного навчального закладу №3 «Сонечко» Костопільської міської ради та профспілкового комітету для переговорів та здійснення контролю за виконанням колективного договору

Від сторони адміністрації дошкільного навчального закладу №3 «Сонечко» Костопільської міської ради :

Тимошина Олена Миколаївна – вихователь-методист ДНЗ №3.
Стрельчук Ольга Сергіївна – заступник завідувача з господарства.
3.Захарко Світлана Вікторівна – сестра медична старша.

Від сторони ради профспілки :

Корзун Ганна Михайлівна – вихователь ДНЗ №3 «Сонечко».
Харитонюк Людмила Іванівна – вихователь ДНЗ №3 «Сонечко».
Грицюк Надія Володимирівна – помічник вихователя ДНЗ №3 «Сонечко»

Колективний договір на 2021-2025 р.

Наукова діяльність

Для батьків

Наші координати